Tagi jogviszonyban a számítási időszakra eső elszámolt tagi jövedelem, de minimum a kötelező társadalombiztosítási járulék alap átlaga lesz a táppénz, CSED, GYED alapja.
Rendkívül gyakori javasalt az, hogy a tagi jogviszony mellett új munkaviszony/tagi jogviszony létesítését javasolják. Ebben a tudásanyagban megnézzük, hogy ebben az esetben mikor fog fennállni a CSED, GYED jogosultság mind a két jogviszonyban (tagi jogviszony és új munkaviszony/tagi jogviszony), és mikor fogják elutasítani a CSED, GYED jogosultságot az új munkaviszonyban/tagi jogviszonyban.
A CSED, GYED összegének megállapításánál minden naptári nap számít, Az IDŐ-nek rendkívüli jelentősége van, a szülés időpontja adott, így meghatározott dátumig van lehetőséged a CSED, GYED összegét befolyásolni, alakítani.
Ebben a tudásanyagban azt fogom megmutatni hogy mikor lesz meg a CSED, GYED jogosultság a tagi jogviszony mellett létesített új munkaviszonyban/tagi jogviszonyban, és jogosultság esetén hogy alakul a CSED, GYED összege az új jogviszonyban.
Ez a tanfolyam előfizetés ellenében érhető el.
Információk a tudásanyagról:
Tudásanyag díja: bruttó 25 900 Ft (az ár az áfát tartalmazza)
A tudásanyaghoz a hozzáférés ideje: 8 naptári nap
