A CSED és a GYED tervezésénél természetes cél, hogy valaki a jogszabályok adta lehetőségeket a lehető legjobban használja ki. Ezzel önmagában nincs semmi probléma. A probléma ott kezdődik, amikor már nem egyetlen jogviszony szabályait kell átlátni, hanem több biztosítási jogviszony, azok kezdete és vége, valamint a CSED és a GYED eltérő jogosultsági feltételei kapcsolódnak össze.
Ilyenkor egy látszólag előnyös lépés egészen más eredményt hozhat, mint amit eredetileg vártak.
Egy megtörtént eset ezt különösen jól mutatja.
Egyéni vállalkozás mellé munkaviszony
Az érintettnek egyéni vállalkozói jogviszonya volt, majd emellett a várandósság alatt munkaviszonyt is létesített. A cél érthető volt: a gyermek születéséhez kapcsolódó ellátások szempontjából kedvezőbb helyzet kialakítása. A CSED igénylésének napjával azonban az egyéni vállalkozást szüneteltették, mivel hallottak arról a szabályról, hogy a szünetelő egyéni vállalkozást figyelembe veszik, amikor a CSED, GYED jogosultságot vizsgálják. Azzal számoltak, hogy így a munkaviszonyból, és az egyéni vállalkozásból is CSED-et, illetve GYED-et tudnak igényelni.
Első pillantásra ez akár logikus lépésnek is tűnhet. Csakhogy a társadalombiztosításban nem mindig az számít, hogy egy-egy lépés külön-külön logikusnak tűnik-e. A teljes jogviszonyi láncolat számít.
A munkaviszonyból nem állapították meg a CSED-et
A munkaviszonyból benyújtott CSED-igényt elutasították, az egyéni vállalkozásban megállapították a CSED jogosultságot. Ezzel azonban még nem ért véget a történet. Mivel az egyéni vállalkozást a CSED indulás előtt szüneteltették, így az egyéni vállalkozásban passzív jogon állapították meg a CSED-et.
És itt fordult át a korábban előnyösnek gondolt konstrukció komoly problémává.
A CSED az egyéni vállalkozásból még jár. A GYED azonban már más történet: megfelelő, időben megtett lépések, illetve megfelelő biztosítási előzmény nélkül végül olyan helyzet állhat elő, hogy sem az egyéni vállalkozásból, sem a munkaviszonyból nem lesz GYED jogosultság. Ebben az esetben csak a bruttó 28 500 Ft-os GYES jár, vagy apai GYED igénylés jöhet be.
Így lehet a többes jogviszonyból járó ellátások helyett passzív jogon járó CSED, illetve a CSED folyósítás lejárta után GYES: A CSED még megmaradt. A GYED viszont elveszett.
Egyetlen nap is megváltoztathatja a történetet
A CSED és a GYED tervezésénél ezért nem elegendő azt kiszámolni, hogy egy adott konstrukcióból mennyi ellátás várható. Látni kell a teljes folyamatot: melyik biztosítás mikor kezdődik, mikor szűnik meg vagy szünetel, melyik jogviszonyból milyen ellátásra állhat fenn jogosultság, és mi marad fenn akkor, amikor a CSED után elérkezik a GYED ideje.
Mert a legdrágább hiba sokszor nem az, hogy valaki nem használ ki egy lehetőséget. Hanem az, amikor annyira optimalizálni próbálja az ellátást, hogy közben elveszíti azt a jogviszonyt, amelyre a jogosultság épült volna.
És ezt rendszerint már csak akkor veszik észre, amikor megérkezik a határozat.