Társas vállalkozóként a társasági szerződés alapján az ügyvezetés kizárólag munkaviszonyban, vagy megbízási jogviszonyban látható el.
A megbízási jogviszonyt a jogszabály kötelezően tagi jogvisznynak minősíti abban az esetben, ha a társas vállalkozás tulajdonosa kizárólag ügyvezetést lát el megbízási jogviszonyban, vagy a személyes közreműködést (bevételszerző tevékenységet) munkaviszonyban látja el, és az ügyvezetést megbízási jogviszonyban.
Amennyiben az ügyvezetés ellátása megbízási jogviszonyban történik, akkor a biztosítási jogviszony fennállását, és a járulék fizetési kötelezettség alakulását a tagi jogviszony szabályai alapján bírálják el. Ez azért probléma, mert ebben az esetben jövedelem elszámolás nélkül is fennáll a biztosítási jogviszony, illetve a keresőtevékenység folytatása.
Az 1997. évi LXXXIII. törvény 41 §-a alapján nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.
A keresőtevékenység fogalmát pontosan meghatározza a jogszabály.
