Megszűnt jogviszonyként számít? A szünetelő EV szerepe a CSED–GYED jogosultságnál
Szünetelő egyéni vállalkozás ≠ semleges állapot
CSED, GYED jogosultság és a megszűnt jogviszonyok valódi szerepe
Miért fontos erről beszélni? – egy nem ritka múltbeli gyakorlat
A korábbi években számos olyan eset fordult elő, amikor a várandósság alatt létesített munkaviszonyból elutasították a CSED–GYED jogosultságot, miközben az egyéni vállalkozás szünetelt. A hatósági értelmezés szerint az új munkaviszony önmagában nem volt elegendő a jogosultsághoz, a szünetelő egyéni vállalkozás pedig nem minősült aktív biztosítási jogviszonynak. Az eredmény sok esetben az lett, hogy egyik jogviszonyból sem állt fenn CSED–GYED jogosultság. A családok két évig a CSED és a GYED helyett nettó 25 650 Ft összegű GYES-re szorultak, vagy – ha erre volt lehetőség – az apa igényelte a GYED-et. Ezek nem kirívó esetek voltak, hanem egy következetesen alkalmazott gyakorlat következményei, amely jól mutatja: a TB-ben egy félreérthető jogviszonyi helyzetnek valódi, hosszú távú ára van.
Ez a tapasztalat nem múlt idő, hanem tanulság: megmutatja, mi történik akkor, amikor a biztosítási jogviszonyok nem alkotnak egyértelmű, jól értelmezhető TB jogi képet – és innen érthető meg igazán, miért bír kiemelt jelentőséggel a szünetelő egyéni vállalkozás szerepe a CSED–GYED jogosultság vizsgálatakor.
2026. januártól a szünetelő egyéni vállalkozás nem aktív, de nem láthatatlan – és bizonyos helyzetekben megszűnt jogviszonyként kerül figyelembevételre. Ez különösen akkor válik fontossá, amikor CSED-et vagy GYED-et igényelsz.