A szülés várható időpontját megelőző két éven belüli időponttól a szülés várható idejét megelőző napig kell megnézned, hogy rendelkezel-e legalább 365 naptári nap biztosítási idővel. A CSED, GYED jogosultság másik feltétele, hogy a CSED, illetve GYED igénylés napján is biztosított legyél.
A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság alatt biztosítja a pénzügyi támogatást a kismamáknak. A munkatörvénykönyve szerint ez 168 naptári napig, körülbelül 5,5 hónapig tart. Ami fontos változás, hogy 2025. július 1-től a CSED adómentes lett, így nettóban megkapod a bruttó összeget.
Igénylés időzítése
A CSED-et a szülés várható időpontja előtti 28 naptári napon belül, vagy a szülés napjától lehet igényelni. Indulhat a CSED a szülést követően is, de ebben az esetben a CSED összegét a szülés napjához képest határozzák meg, illetve a CSED folyósítás időtartama a szülés napjától indul. Utóbbi azt jelenti, hogy ha pl. a szülést követő 31. naptári naptól igényled a CSED-et (nem a CSED igénylés benyújtása, hanem a CSED indulás kezdő napja lesz a szülést követő 31. naptári nap), akkor a CSED folyósítás 168 naptári nap – 30 naptári nap lesz, tehát ugyanúgy alakul a CSED folyósítás utolsó napja, mintha a szülés napjától elindult volna a folyósítás. Kivéve, ha koraszülés történik. Koraszülés esetén a tényleges CSED indulás kezdő napjához képest állapítják meg a CSED összegét, illetve a CSED folyósítási idejét. A CSED indulás kezdő napja döntően befolyásolhatja a kismama anyagi helyzetét (CSED összegét), érdemes tehát átgondolni, hogy a szülés napjától, vagy a szülés várható idejét megelőzően történik a CSED igénylés.
Munkavállalás a CSED alatt
2025. július 1-től lehetőség van a CSED folyósítása alatt dolgozni, de csak a 91. naptól. Ha a kismama a CSED kezdő napját követő 90 napon belül kezd dolgozni, az jogosulatlan kifizetésnek minősül, és a teljes CSED-et vissza kell fizetni. Ha dolgozni szeretnél a 91. naptól, akkor a CSED összege 70%-ra csökken. A CSED folyósítás alatti munkavégzést minden esetben a bevallásban kell jelölni.
Üzleti Tevékenység és CSED
Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek. Egyéni vállalkozás esetén egy továbbképzésen elhangzott az az információ, hogy ha a CSED folyósítás alatt alkalmazott dolgozik, akkor ugyanúgy veszik, mintha az egyéni vállalkozó személyesen közreműködne. Én ezzel nem értek egyet, mert a személyes közreműködést a jogszabály egyértelműen meghatározza. Az indok az volt, hogy az alkalmazott munkáját irányítani kell, a könyvelővel kapcsolatot kell fenntartani, ami már megalapozza a személyes közreműködést.